Taip. Kiekvieno įmonės vadovo pareiga yra sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais bei organizuoti profesinės rizikos vertinimą, kad būtų nustatyta faktinė darbuotojų saugos ir sveikatos būklė visose darbo vietose.

Įmonėje rizikos vertinimą organizuoja įmonės vadovas arba kitas įgaliotas asmuo. Rizikos vertinimui atlikti įmonėje tvarkomuoju dokumentu paskiriamas kompetentingas asmuo – darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas. Jei įmonėje nėra ar trūksta kompetentingų asmenų, gali būti sudaroma sutartis dėl rizikos vertinimo atlikimo su tokias paslaugas teikiančia įmone.

Daugelyje darbo vietų atliekant profesinės rizikos vertinimą, kiekybiniai rizikos veiksnių matavimai nėra būtini. Nesant darbuotojų nusiskundimų, nėra tikslinga atlikti kiekybinius šiluminės aplinkos matavimus tinkamai apšildomose patalpose, ar apšvietimo matavimus, jeigu darbo vietose yra pakankamas, darbuotojus tenkinantis apšvietimas. Atliekant darbo įrenginių sukeliamų rizikos veiksnių vertinimą (pvz. triukšmo, vibracijos) būtina vadovautis įrenginių gamintojo naudojimo dokumentuose pateikiama informacija.

Rizika vertinama organizuojant ir pradedant veiklą, projektuojant ir įrengiant darbo vietas, projektuojant ar keičiant technologinius procesus, parenkant ar keičiant įrenginius, darbo priemones ar pavojingas medžiagas, parenkant įmonės personalą, keičiant įmonės struktūrą ar restruktūrizuojant įmonę, įvykus nelaimingam atsitikimui ir pan. Pavojai turi būti reguliariai peržiūrimi ir stebimi. Žmonės keičiasi, infrastruktūra dėvisi, įrenginiai ir mašinos pakeičiami kitais, technologijos tobulėja, todėl auditus reikia nuolat atnaujinti. Kai kurie pavojai savaime išnyksta pašalinus jų šaltinį, tačiau gali atsirasti naujų pavojų. Pavojai gali kisti kartu su metų laikais. Tai, kas saugu vasarą, gali būti pavojinga žiemą. Privalote nuolat vertinti naujausius pasikeitimus, po kiekvieno svarbaus pokyčio peržiūrėkite ir iš naujo įvertinkite galimus pavojus ir riziką.