Laisvės pr. 3, LT-04215 Vilnius
Laisvės pr. 3
LT-04215 Vilnius
Darbuotojų Saugos Ir Sveikatos Specialistai
Esame darbo saugos specialistų komanda, kuri turi didelę patirtį kuriant ir diegiant darbo saugos sprendimus. Mūsų unikalus požiūris į saugą ir didelis dėmėsis mokymams, padeda įmonių vadovams ir darbuotojams pajausti ir suprasti saugos darbe naudą.
Susisiekite su mumis
-
-
Dirbame I -V nuo 8:00 iki 17:00
Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas
Streso darbe tyrimas
Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimas
Psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimas, dar kitaip vadinamas streso darbe tyrimas, skirtas įvertinti jūsų darbuotojų patiriamą stresą, psichologinę savijautą bei su darbu susijusius rizikos veiksnius, galinčius turėti įtakos jų sveikatai, darbingumui ir bendram darbo efektyvumui.
Šis tyrimas atlieka itin svarbią diagnostinę funkciją, kuri leidžia susidaryti veiksmų planą siekiant gerinti situaciją darbe. Nuo to, kaip gerai jam pasiruošite ir kaip kokybiškai jį atliskite, priklausys ir vertė, kurią gausite.
Tyrimo metodika
COPSOQ tyrimo metodika
Šį su psichine sveikata susijusių pavojų sveikatai nustatymo ir gerinimo metodą rekomenduoja Pasaulio sveikatos organizacija, o Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra pripažino kaip geriausią praktiką.
Kopenhagos psichosocialinis klausimynas (kitaip vadinamas COPSOQ), sukurtas Kopenhagos nacionalinio darbo aplinkos tyrimų centro mokslininkų, yra vienas pažangiausių psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimo ir įžvalgų kūrimo įrankių Europoje. COPSOQ – tai patikima priemonė, skirta įvertinti ir darbuotojų darbo sąlygas, didinti įmonių produktyvumą ir gilinti tarpusavio ryšius.
Klausimynas sudarytas iš 45 klausimų kurie apima visas būtinąsias sritis išsamiam psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimui atlikti:
-
Darbo sąlygos
-
Darbo reikalavimai
-
Darbo organizavimas
-
Darbo turinys
-
Darbuotojų tarpusavio santykiai
-
Smurto ir priekabiavimo grėsmė
00
K+Add Count Title
Rizikos vertinimas
Psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimo etapai
-
1
Pasirengimas ir darbuotojų informavimas
Nuo tinkamo pasirengimo priklauso viso tyrimo sėkmė bei darbuotojų įsitraukimas. Šiame etape pagrindinis tikslas yra užtikrinti, kad darbuotojai būtų informuoti apie tyrimo tikslus, procesą ir naudą bei būtų pasirengę aktyviai dalyvauti. Parengsime darbuotojams išsamią ir aiškią informaciją apie tyrimą kurio tikslas pagerinti jų darbo sąlygas, sumažinti stresą ir pagerinti psichologinę bei emocinę gerovę.
-
2
Apklausos duomenų rinkimas
Tyrimas bus vykdomas anketavimo būdu, prašant darbuotojų atsakyti į klausimus susijusius su darbo aplinka, patiriamu stresu, tarpusavio santykiais, darbo krūviu ir kitais psichosocialinės rizikos veiksniais. Suteiksime darbuotojams galimybę užpildyti anketas jiems patogiausiu būdu – naudojant kompiuterį, išmanųjį telefoną ar kitą elektroninį prietaisą. Apklausą bus galima pildyti bet kuriuo darbuotojams patogiu metu, tiek darbo valandomis, tiek po jų. Užtikrinsime pateiktų duomenų anonimiškumą.
-
3
Gautų duomenų vertinimas ir rekomendacijų rengimas
Išsamiai išanalizuosime surinktus duomenys apie galimą riziką darbo aplinkoje. Remiantis tyrimo rezultatais, pagal standartizuotas matavimo metodikas ir teisės aktų reikalavimus nustatysime rizikos lygį. Bus įvertinta, ar nustatyta rizika yra priimtina, toleruotina ar nepriimtina. Atsižvelgiant į rizikos lygį ir priimtinumą, parengsime rekomendacijas rizikos mažinimui
-
4
Rizikos šalinimo ir mažinimo priemonių planavimas
Kartu su įmonės vadovais aptarsime atlikto vertinimo rezultatus ir bendromis pastangomis numatysime konkrečius veiksmus, skirtus rizikos šalinimui arba jos minimizavimui. Identifikuosime pačias pavojingiausias rizikas, reikalaujančias skubiausio dėmesio. Tokiu būdu galima bus efektyviai paskirstyti resursus, kad svarbiausi rizikos šaltiniai būtų kuo greičiau pašalinti arba sumažinti. Taip pat nustatysime terminus, per kuriuos planuojami veiksmai turėtų būti įgyvendinti. Tai padedės užtikrinti, kad planas būtų realistiškas ir įgyvendinamas per nustatytą laikotarpį, taip pat leis stebėti progresą.
-
5
Tyrimo rezultatų ir numatomų gerinimo veiksmų pristatymas darbuotojams
Darbuotojams pristatysime psichosocialinės rizikos vertinimo rezultatus ir planuojamus veiksmus, skirtus jų saugos ir sveikatos darbo vietoje stiprinimui. Darbuotojų išsakyta nuomonė bei pasiūlymai padės geriau įvertinti, ar numatytos priemonės bus praktiškai pritaikomos ir veiksmingos. Toks bendravimas taip pat stiprina pasitikėjimą tarp darbuotojų ir darbdavio bei skatina didesnį darbuotojų įsitraukimą į saugos gerinimo procesus.
-
6
Įgyvendintų prevencinių veiksmų rezultatyvumo įvertinimas
Po prevencinių priemonių įdiegimo įvertinsime, ar šios priemonės padėjo sumažinti nustatytą riziką arba pagerino darbo sąlygas. Naujai surinktus duomenys palyginsime su pradine rizikos analize ir galėsime nustatyti, ar įdiegti veiksmai pasiekė numatytus tikslus. Tai gali apimti tiek kiekybinius (pvz., nelaimingų atsitikimų sumažėjimas), tiek kokybinius rodiklius (pvz., pagerėję darbuotojų gerovės rodikliai).
Streso valdymas
Streso darbe valdymo nauda
Tinkamas psichosocialinės rizikos valdymas padeda užkirsti kelią stresui, pervargimui, perdegimui ir kitoms su darbu susijusioms psichologinėms bei socialinėms problemoms. Tai pagerina darbuotojų psichinę ir fizinę sveikatą.
-
Darbuotojų sveikatos ir gerovės užtikrinimas
-
Mažesnė darbuotojų kaita
-
Didesnis produktyvumas
-
Geresnis įmonės įvaizdis
Susisiekite su mumis
Gaukite mūsų pasiūlymą
Užpildykite formos laukelius ir gaukite mūsų pasiūlymą
Norite pasitarti su specialistu?
+370 670 70868
Pirmadienis - Penktadienis
Nuo 8:00 iki 17:00
